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Index de l’égalité salariale femmes-hommes

99% c’est l’index de l’égalité salariale femmes-hommes au sein d’Hippocampe. Un chiffre exemplaire qui montre l’attachement de l’entreprise à lutter contre les discriminations.

Mesure phare du plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles présenté en mai 2018 par le gouvernement, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Présenté en novembre 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes est un outil qui permet d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères :
– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
– L’écart de répartition des augmentations individuelles
– L’écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En cas de résultat inférieur à 75 points, des mesures correctives doivent être prises par l’entreprise dans un délai de 3 ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de la masse salariale.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés devront publier sur internet leur index mis à jour.